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刘玥留学生

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“限硫令”惹风波有些不了解情况的小伙伴们可能会问,“2020全球限硫令”是什么啊?为何燃料油行业特别关注这一问题呢?说到“2020全球限硫令”,据期货日报记者了解,这是一条国际海事组织(IMO)于2016年国际海事组织海洋环境保护委员会第70次会议上通过的决定。要求自2020年1月1日起,全球船舶使用的燃料油硫含量标准从低于3.5%调整至低于0.5%。

那我们再来看看无反。无反系统可以看做是对数码单反系统的简化,完完全全是数码时代的产物。在无反系统中,彻底取消了光学取景的棱镜系统,取而代之的是电子取景方式。虽然早在 2004 年就已经推出了世界上第一款无反相机,但是无反相机真正的兴起还得在 2010 年以后,由于当时摄影器材的两极分化,消费级数码相机和专业级单反相机功能性能差距甚大,因此无反相机的推出填补了中间的空白。

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五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节,是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿,依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的,自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资;第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的,需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的,希望在一家企业连续工作时间较长(十年以上)的员工能有一个相对稳定的归属,在订立“无固定期限劳动合同”后,企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段,只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担,随着企业经营年限的变长,企业中的庸懒员工会逐渐变多,既得利益诉求也会越来越多,这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况,曾经施行“终身雇佣制”的日本企业,是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配(同一财团下的企业数量非常多,调配空间非常广)来延缓了问题,但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言,企业对员工腾挪的空间是非常有限的,不同行业的不同企业,所面临的市场竞争环境也千差万别,一刀切的施行“无固定期限劳动合同”,其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系,是企业与员工去共同创建的,德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展,如何平衡企业发展与员工利益,是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

审讯中,简纯林供述,陆明健经营企业资金短缺,她知道省供销联社有资金,就求我把钱借给她的公司用一段时间进行周转,考虑到我们是多年的朋友,对她的信誉也比较信任,所以我就安排省供销联社的下属公司分三次共借给她4000万元人民币进行周转。陆明健为了感谢我对她的帮助,分两次共给我送了30万元好处费。

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